企業不養閑人沒毛病 京東開除三類員工引來一片罵聲
最近的京東不知怎么回事，頻頻傳出對員工不友好的消息。先是"996"工作制度引來網友們的熱議，接著又傳出要裁員的消息，近日又決定取消京東物流快遞員的底薪并減少公積金系數，不炒兄弟劉強東的人設算是崩塌了。
那么，京東這么做有錯嗎?站在客觀角度思考這個問題。京東身為互聯網公司，對于員工的要求本身就荒芴??；チ幸稻赫ち遙圓渙羯瘢腿菀妝瘓赫允殖繳踔聊胙?。至诱E迷幣皇攏槍釁笠擔囊患夜靜淮嬖誆迷保咀勻徊換嵫畔腥恕
理論上講，其實京東的一系列措施和新規定并沒有什么毛病，說實話，很多大公司可能都存在這樣的情況，只不過沒曝光出來罷了，但是為什么這一次京東卻引來了這么多的罵聲呢?
首先，京東就不該賣人設，前幾年京東剛起步的時候，劉強東曾經說過，京東的員工都是兄弟，京東是不會開除任何一個兄弟的。當時的劉強東立下這么個熱愛員工，把員工當家人的形象。如今，京東大量裁員，外加裁員新規定中將員工和性價比掛鉤，我們都知道性價比形容的的商品，京東將兄弟"形容"成為了商品，不是說京東苛刻，而是覺得京東不厚道。
其次，京東新的淘汰三類也不知道是誰寫的，漏洞百出的話也能公布出來。什么叫做"不管身體情況還是家庭原因，不能拼的就得淘汰。"京東的公關有沒有想過這句話會引來多少負面輿論。很多員工就是因為經常加班，時間久了，身體素質才會變差，京東這句話，給人的第一感覺不就是趁你年輕榨干你然后再一腳踢掉這么回事嗎?
另外，身為員工多多少少都有自己的家庭，讓員工不顧家庭為企業付出，京東給出的條件又是什么。即使后來京東回應非常關注員工身心健康和家庭幸福。但是，缺乏謹慎的言論已經將京東推向了風口浪尖。
小編是覺得京東的服務和質量一直是很不錯的，雖然劉強東事件在去年給京東帶來了不小的影響。但是還是希望京東能更好地發展下去，不過企業的發展注定離不開員工，所以，京東在對待員工這些事上還是要謹慎處理。那么大家怎么看待京東"淘汰三類"這件事?
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企業不養閑人沒毛病 京東開除三類員工引來一片罵聲
最近的京東不知怎么回事，頻頻傳出對員工不友好的消息。先是"996"工作制度引來網友們的熱議，接著又傳出要裁員的消息，近日又決定取消京東物流快遞員的底薪并減少公積金系數，不炒兄弟劉強東的人設算是崩塌了?！ ∧敲?/p> 2019-04-08 16:32:03
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